创建员工推荐计划
另一种利用现有员工的方法是创建员工推荐计划，以帮助寻找人才。这通常是一种激励计划，以奖金或礼品卡的形式提供给员工推荐并被录用的候选人。您的员工随后可以协助招聘和人才资源流程——从他们的网络中识别适合您组织的人才。
7. 简化申请流程
期望每一位申请人都填写冗长且通常繁琐的申请表（例如 ATS、可下载的申请表等），其中包含您希望和需要的所有内容，然后再进行预筛选，这会缩小您的人才库并让您的竞争对手获得优势。
你要求的越多，愿意花时间提供信息的潜在员工就越少。而你的竞争对手则让这一切变得简单得多——只需点击一两下鼠标，输入一些数据点，他们就会通过短信或聊天联系应聘者，进行 奥地利 whatsapp 电话号码列表 快速的预筛选，然后要求他们填写招聘所需的申请表。最好的人才招聘策略是让你的新员工和你轻松见面并打招呼，然后再进入下一步。
人才采购策略专业提示 - 缩短申请流程
8. 让你的招聘信息脱颖而出
保持招聘信息的新鲜感。保持招聘信息与当前市场相关，并针对新员工的需求。不要指望用一份详细的清单来招聘人才，比如您希望看到在特定行业拥有多年经验、无需培训就能在第一天就入职并完成工作的人……要现实和透明。他们越了解您以及您如何尊重员工，您就越有机会吸引和留住员工。
请考虑以下招聘信息发布技巧：
诚实透明地告知您的薪酬和福利。
如果你的工资和福利不高，那就分享一下你提供的东西——即使是小事也很重要。比如每天早上为员工提供咖啡和甜甜圈、周五工作时间短、交通选择等。
明确说明工作机会是远程的、混合的（需要在现场工作几天）还是 100％ 现场的。
让第一声“你好”变得简单，让申请的第一步尽可能简单。
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