因工作造成永久性后遗症须终身赔偿
如果因工作事故而支付物质损失赔偿，则不得有期限，但必须支付至该人生命结束为止。基于这一认识，高等劳工法院第二小组取消了 65 年的时间限制，并命令巴西银行向一名因重复工作而罹患职业病的银行员工支付终身每月养老金。
该决定遵循的谅解是，对于因工作事故造成的物质损失而领取每月养老金的情况，不适用时间限制。
这名银行家于1985年至2008年期间在该银 马来西亚电话号码表 任文员、银行出纳员和行政助理。这种疾病的特点是工伤事故，表现为手腕和右肩肌腱病的结果。
第 15 区 (Campinas/SP) 地区劳动法院维持了银行被命令支付养老金的判决，该判决在提起诉讼至该雇员将年满 65 岁的月份）之间生效。岁，根据受害人自然丧失劳动能力的时间，即退休的期限。计算该价值时，考虑到部分丧失工作能力，设定了工作期间工资的30%。
在复审上诉中，银行坚持认为，根据《民法典》，导致因丧失或减少功能能力而导致的物质损失赔偿或养老金停止支付的唯一情况是债务人证明，被冒犯的一方已经康复或重新获得职业临床状况以返回他们之前从事的工作。他坚称，“只要残疾情况持续下去，赔偿就到期了”，并强调 TRT 已记录，尽管是部分的，但他无法履行日常职责是明确的。
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永久后遗症
报告员、何塞·罗伯托·弗莱雷·皮门塔部长解释说，处理该问题的《民法典》第 950 条并未对证实发生后遗症后必须持续的援助期限做出任何限制永久。
对于部长来说，根据指导民事责任制度的全额赔偿原则，因工作事故或职业病产生的每月养老金是终身支付的，不受时间限制。来自 TST 新闻办公室的信息。
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