人们首先关注的是他们的个性特征

rabbihasan43231

要了解有效的领导者应具备哪些品质，有必要转向管理心理学。。如果它们与成功管理者的心理肖像相似，那么管理职位的候选人就可以指望获得成功的职业生涯。 有效领导者的个人品质 自尊 没有这种品质，想要成为一名真正的导演，受到整个团队的尊重，是相当困难的。你需要能够控制自己的行动和行为，并从外部对其进行评估。与人的沟通以批判性自尊的存在为先决条件，尤其是在管理者与下属之间的正常关系中。

具有这种品质的老板总是明白满足自己要求的现实，绝不会设定明显无 购买电话号码列表 法满足的条件。 志向 正是这个因素解释了一个人在职业阶梯上不断前进的决心和毅力。雄心勃勃的员工的动机集中在如何更好地完成工作。正是由于这个原因，这样的员工最常从人群中脱颖而出并获得晋升的机会。雄心不仅在生产中很重要，在小企业中也很重要。 确实，如果没有它，一个人在遇到第一个困难时就不太可能开办自己的企业，而如果他开办企业，他可能会满足于自己所拥有的，而不是扩大业务。




坚持和决心 如果一个人害怕在某件事上犯错误或屈服于他人的影响，他永远不会取得成功。没有人否认每个人都有恐惧和害怕犯错的心理，但你不能放纵这些感觉。一个成功的领导者也熟悉这些情绪，但同时他仍然坚持不懈地朝着实现他的目标前进。 耐心和自我控制 什么样的领导者在团队中永远不会受到尊重？一个无法控制自己情绪状态的人，可能会在第一次失败后失去对自己的控制。把怒火发泄在下属身上，是弱者的命运。