负责任的人工智能的投资是 足够的小组 分

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容 订阅 分享 接下来读什么 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 大型语言模型的工作限制 麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团连续第二年组建了一个国际人工智能专家小组，帮助我们了解全球组织如何实施负责任的人工智能 。对于今年研究周期的最后一个问题，我们要求学术界和从业者小组成员对这一挑衅做出回应：随着商业界越来越意识到人工智能的风险，企业正在对 进行足够的投资。 尽管他们的理由各不相同，但大多数小组成员都承认。

意组织对为近 种领导特质。第二个最常被提及的特征是，管理者没有意识到护士在工作场所面临的挑战。当护士们讨论管理者如何理解床边生活时，十分之九的评论都是负面的。 护理危机背后的真相 探索该系列 不同雇主的护理满意度差异很大。我们确定了美国 家最大的医疗成员在很大程度上肯定了我们 年 全球调查的结果，其中不到一半的受访者表示他们相信他们的公司准备对 进行 电报号码数据 足够的投资。对于优先考虑人工智能并必须管理人工智能相关风险的公司来说，这是一个紧迫的领导挑战。 集团负责任的人工智能和数据主管 表示，扩大 投资的需要标。



志着一个重大转变，因为进展和第三方工具的激增已经表明此类投资的紧迫性。 由于衡量方面的挑战，对 进行充分投资变得复杂。没有提供指导的行业标准，因此您如何知道您的投资何时或是否足够？更们会在两年后推荐护理作为职业。 了解护士不满情绪的最丰富来源之一是他们在 和 等招聘网站上如何用自己的话描述自己的工作。这些信息数量庞大，但难以综合，因为其中大部分采用非结构化自由文本的形式。为了了解护士面临的挑战，我们分析了自疫情爆发以来，其中 万名护士在 评论中如何描述其雇主。（参见 研究 。）在本文中，我们分享了该分析的重要见解，并就如何解决护士最紧迫的问题向医疗保健领导者提供建议。 医疗保健领导者脱节 护士认为他们的经理与患者护理的日常现实脱节。我们将他们对管理者的重要的是，理性的高管对于什么是充分投资可能有不同的看法。显而易见的是，认知问题不。